"Me han despedido en Suiza: ¿qué tengo que hacer?"
Ante un despido en Suiza, es fundamental revisar la carta de despido y los plazos de preaviso, iniciar la búsqueda de empleo de inmediato y registrarse en el RAV u ORP a más tardar el primer día de desempleo oficial. Cumplir con estos trámites y documentar los esfuerzos de búsqueda garantiza el acceso a las prestaciones de la caja de desempleo correspondiente.
Primeros pasos tras un despido o ante la amenaza de desempleo
¿Le han comunicado su despido? ¿Va a perder su puesto de trabajo? En esta situación, hay varios pasos importantes que debe seguir. Le ayudarán a defender sus derechos y a evitar inconvenientes a la hora de percibir la prestación por desempleo.
Empiece a buscar empleo de inmediato: ¡no espere más!
Para aumentar sus posibilidades de encontrar un nuevo empleo lo antes posible, empiece a buscarlo inmediatamente en caso de pérdida del puesto de trabajo o de despido inminente. La ley le exige que haga todo lo que sea razonable para evitar el desempleo (art. 17 de la AVIG).
Atención: posibles sanciones (suspensión del derecho a prestaciones)
Si sus esfuerzos por encontrar trabajo antes de inscribirse en la Oficina Regional de Colocación (RAV) son insuficientes, se reducirá el número de sus prestaciones diarias. Esto puede significar que, al inicio de su situación de desempleo, no reciba ninguna prestación durante varias semanas, en determinadas circunstancias incluso durante más de un mes; por ejemplo, si a la sanción se suman días de espera (art. 18 de la AVIG).
Si dimite por iniciativa propia sin tener perspectivas de un nuevo empleo, o si se le despide por culpa propia, su derecho a la prestación por desempleo también puede suspenderse temporalmente.
Para que su búsqueda de un nuevo empleo sea satisfactoria y evite sanciones por parte del ALV, tenga en cuenta los siguientes puntos.
¿Cuándo debe comenzar la búsqueda de empleo?
Debe empezar a buscar empleo antes incluso de quedarse en paro. En cuanto al inicio de la búsqueda de empleo, se aplica lo siguiente, en función del contrato de trabajo y de la situación:
Contratos de trabajo indefinidos: a partir del momento en que se tenga conocimiento de la extinción del contrato (notificación verbal, recepción de la carta de despido, notificación de la dimisión); como máximo, durante los últimos 3 meses antes de la extinción de la relación laboral.
Contratos de trabajo de duración determinada o temporales: durante los últimos tres meses del contrato (o durante toda la vigencia del contrato, si esta es inferior a tres meses).
Servicio militar, servicio civil o regreso del extranjero: durante los tres meses anteriores a la inscripción en la RAV.
Baja por maternidad: a partir de la decimoquinta semana tras el parto.
Tras finalizar una formación postobligatoria: a partir de la notificación de los resultados de los exámenes, siempre que posteriormente se realice la inscripción en la RAV; de lo contrario, a partir de la fecha de inscripción en la RAV (si se inscribe antes).
Trabajadores temporeros: tres meses antes del final previsto de la temporada; la búsqueda debe incluir también puestos de trabajo indefinidos.
Preste atención a la calidad de sus solicitudes de empleo
Busque un puesto de trabajo con seriedad y determinación. La calidad de sus solicitudes es fundamental. Una buena solicitud está elaborada con esmero (currículum actualizado, carta de motivación redactada de forma personalizada) y se refiere a un puesto que se ajuste realmente a sus competencias y capacidades.
¿Cuántas solicitudes? Eso depende de su situación personal (profesión, formación, edad, movilidad geográfica, conocimientos lingüísticos, etc.), así como de la normativa de su cantón. Póngase en contacto con su RAV lo antes posible para determinar conjuntamente cuántos esfuerzos de búsqueda de empleo son razonables en su situación.
Varíe su estrategia: no se limite a responder a anuncios de empleo. Aproveche su red de contactos personales, envíe candidaturas espontáneas y llame por teléfono a las empresas.
Inscríbase cuanto antes en la RAV y regístrese en Job-Room
Para recibir ayuda en la búsqueda de empleo y hacer valer su derecho a la prestación por desempleo, inscríbase lo antes posible en la RAV para acceder al servicio público de colocación. ¡No espere hasta el último día de trabajo para hacerlo!
Regístrese además en Job-Room, la mayor plataforma de empleo de Suiza. Allí tendrá a su disposición diversos servicios electrónicos y funciones.
Al inscribirse con antelación en la RAV y registrarse en Job-Room, obtendrá, en particular, dos ventajas importantes:
En la primera entrevista de asesoramiento, su asesor o asesora de empleo de la RAV le ayudará a elaborar una estrategia de búsqueda de empleo adaptada a su situación.
En cuanto se haya registrado en Job-Room, tendrá acceso preferente a anuncios de empleo exclusivos, en el marco de la obligación de notificación de ofertas de empleo, incluso antes de que se publiquen públicamente.
Encontrará más información en la página «Inscripción y registro».
Recopile y conserve los justificantes de sus esfuerzos
La RAV supervisa sus esfuerzos de búsqueda de empleo. Conserve cuidadosamente todos los justificantes, por ejemplo, en un expediente que incluya:
Correos electrónicos y cartas, así como las respuestas recibidas.
En el caso de llamadas telefónicas y contactos de su red: anote la fecha, la empresa y la persona con la que ha hablado.
Consejo: Confirme siempre su llamada telefónica con un correo electrónico, al que adjunte su currículum.
En el caso de visitas presenciales: pida que le entreguen una tarjeta de visita o un sello de la empresa.
Más adelante deberá presentar estos justificantes a su asesor o asesora de empleo de la RAV para poder percibir la prestación por desempleo sin restricciones.
Otros pasos importantes
El empresario debe respetar el plazo de preaviso. Si no se ha acordado por escrito ningún plazo de preaviso y no existe un convenio colectivo, se aplicarán las disposiciones del Código de Obligaciones:
Para presentar una solicitud de empleo, necesitará un expediente completo. Solicite a su empresa un certificado de trabajo o, como mínimo, una confirmación de empleo que abarque todo el periodo de su contratación. La empresa está obligada a expedir el certificado de trabajo de forma benévola y veraz.
Si necesitas más información o ayuda, puedes entrar a nuestra web www.sisolutionsdovalo.com o reservar una consulta con Susy
Comentarios